Вакансии

В YES CABLE процесс отбора кандидатов на вакансии включает следующие этапы:

1. Размещение объявления о вакансии на всех доступных каналах:
2. Специализированные сайты по поиску кандидатов, таких как rabota.uz; myjob.uz; superjob.uz; uzjobs.com; hh.uz;
3. Социальная сеть Facebook;
4. Печатные издания – газеты и флайеры;
5. Информационные доски.
6. Сбор и анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.
7. Тестирование и другие методы, призванные определить технические знания и профессиональные навыки кандидата, а также его способности в управлении.
8. Собеседование с представителями отдела по работе с персоналом. Целью интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, ответы на вопросы кандидата.
9. Собеседование с руководителем отдела, которое позволяет определить способности кандидата в конкретной области деятельности.
10. Предложение о работе – только в случае успешного прохождения кандидатом всех этапов отбора.

Сколько времени займет весь процесс отбора?
В зависимости от сложности вакансии весь процесс отбора может занять от двух недель до двух месяцев.

Могу я подать сразу на несколько вакансий?
Вы можете подать свое резюме на несколько вакансий, соответствующим требованиям.

Сколько этапов отбора я должен пройти?
Первый этап отбора — тщательный анализ резюме, который позволяет отобрать тех кандидатов, которые имеют наиболее соответствующие данной вакансии навыки.

Второй этап – интервью с представителями отдела по работе с персоналом. Целью данного интервью является оценка профессиональных и личных качеств кандидата, а также краткий рассказ о компании и ответы на вопросы кандидата (возможно проведение дополнительных тестов).

Третий этап отбора — интервью с руководителем отдела, куда мы рассматриваем кандидата.

Как я узнаю о результатах собеседования?
После прохождения всех этапов собеседования представители отдела по работе с персоналом связываются с вами и сообщают о результатах собеседования.